Våre tjenester

Vi er god på mennesker -og bistår bedrifter med:

* Å skape bedre relasjoner på arbeidsplassene

* Å utvikle ledere og ansattes emosjonelle kompetanse

* Å få folk til å snakke bedre sammen på jobb, forholde seg bedre til hverandre, gjøre de tryggere og nærmere hverandre – styrke relasjoner og å unngå utydeligheter, misforståelser og konflikter

* Å øve på konkrete verktøy, metoder og ferdigheter som fremmer samspill og gode relasjoner – skaper økt bevissthet om dialog, kommunikasjon, stil, språk og samarbeidsform

* Å trygge ledere i sitt lederskap, rigge de for behovene i fremtidens bedrifter

Eksempel produkter:

✓ Større prosesser: Prosessledelse, skreddersøm og gjennomføring av prosesser over tid for varig endring

✓ Veiledningsgrupper: Lederstøtte, utvikling, endring av team og organisasjoner med lederrollen som endringsverktøy

✓ Foredrag: Frokostseminar, inspirasjonsforedrag om Dialog, Relasjon og Emosjonell Kompetanse

✓ Miniseminar: Relasjon, Dialog, Oppmerksomhetstrening og Emosjonell Kompetanse. 4-8 timer/1-2 dg

VI ER OPTATT AV VARIG ENDRING gjennom å stå i prosess sammen, jobbe med ting over tid, sette ord på det usagte, koble inn følelsene og mer bevisst bruk av ord!

Om oss

Steen & Finndatter AS holder til i Trondheim. Vi er bedriftsrådgivere, prosessfasilitatorer, lederstøttere og coacher og kjører ulike prosesser i bedrifter for å forbedre relasjon og dialog – bygger emosjonell kompetanse, relasjonsferdigheter, dialog- og samtaleferdigheter og tilbakemeldingskultur.

ERFAREN PARTNER FOR NÆRINGSLIVET:

Grethe Steen og Siv Finndatter er gjennom Steen & Finndatter as et solid partnerskap for virksomheter som ønsker utvikling og endring. Vi har en unik blanding av kompetanse som bedriftens hjelpere. Vi har tilsammen 40 års erfaring som HR-folk, ledere, gründere, veiledere, undervisere, coacher, fasilitatorer og prosessledere. Vi har arbeidet med utallige bransjer, workshops, gruppeprosesser og endringsprosesser. Med bakgrunn fra bedriftsledelse, virksomhetsstyring, gründerskap, HR, ledelse, organsisasjonsutvikling, coaching og psykoterapi er vårt bidrag allsidig og helhetlig.

«Grethe og Siv er trygge og trivelige i prosessrommet. Det er god balanse mellom latter og alvor, de bistår i å få satt ord på ting, får ut essens, skaper rom til refleksjon og diskusjon og sikrer fremdrift. Vi opplevde at de veiledet gruppa trygt med profesjonalitet, fagkunnskap og tilgang på rik verktøykasse…» (Line Vikrem-Rosmæl, General Manager Scandic Lerkendal Trondheim)

Vår spesialitet er relasjonsbygging og vi er helt RÅ på dialog!! Og vi vet hva som skal til for å utvikle mennesker – i individer og i grupper!

Vår visjon/ide:

www.fotografeidsmo.no

Vi er opptatt av at det i fremtidens arbeidsliv ikke er teknologi, produkt og pris som skiller de gode fra de dårlige, men at det er MENNESKENE, RELASJONENE og SAMARBEIDET som utgjør forskjellen.

Fremtidens resultater skapes gjennom trygge relasjoner, rå dialog, emosjonell kompetanse, bevisst språk, tilbakemeldingskultur og robuste samarbeidskonstellasjoner. Vi i Steen & Finndatter ønsker ikke å bare snakke eller inspirere på dette – men å sørge for PRAKTISK TRENING – lærer opp i praktiske ferdigheter og verktøy. Og vi er opptatt av VARIG ENDRING ved å få jobbet over tid og å la folk stå i prosess sammen.

Vi jobber med to innfallvinkler: at LEDERE blir rigget mer i takt med behovene i fremtidens arbeidsliv – at de stimulerer de gode samtalene og relasjonene og går foran ifht rett fokus – og at MEDARBEIDERE tar en ansvarlig, aktiv rolle i å selv bidra til bedre samarbeid og dialog. Begge parter ved hjelp av en god verktøykasse med samtale- og relasjonsferdigheter!

Les nærmere om Grethe og Siv sin kompetanse og bakgrunn – profiler på LinkedIN:

https://www.linkedin.com/in/grethe-steen/

https://www.linkedin.com/in/siv-finndatter-396bb351/

 

Referanser

«Scandic Lerkendal brukte Siv og Grethe som prosessledere ifbm at vi satte lederskap på dagsorden på hotellet og i kjeden. Grethe og Siv er trygge og trivelige i prosessrommet. Det er god balanse mellom latter og alvor, de bistår i å få satt ord på ting, får ut essens, skaper rom til refleksjon og diskusjon og sikrer fremdrift. Vi opplevde at de veiledet gruppa trygt med profesjonalitet, fagkunnskap og tilgang på rik verktøykasse. Prosessen satte igang noe hos oss, vi fikk en fornyet felles plattform og vi tok dette med oss videre inn i interne prosesser.» (Line Vikrem-Rosmæl, General Manager Scandic Lerkendal Trondheim)

«Vi har jobbet tett sammen i ett år ifbm med et internt prosjekt «tillitsledelse og tilbakemeldingskultur». Vi hadde separate og felles samlinger med ledelse, tillitsvalgte, vernetjeneste og alle ansatte (50), med hovedfokus på relasjonsbygging og sikring av god og konstruktiv dialog og samarbeid internt. Vi fikk bevissthet om viktigheten av emosjonell kompetanse og hvordan ens egen væremåte påvirker kolleger og arbeidsmiljøet. Kunnskap om temaene ble formidlet på en entusiastisk og inspirerende måte. Resultat har blitt at alle har nå har en generelt større egeninnsikt for det ansvar en har for det kollektive arbeidsmiljøet, og vi har et personale bedre rustet til å møte forventninger i fremtidens arbeidsliv. Sammen fikk vi utarbeidet «Husregler» for Hustad og prosjektet har fått positiv omtale i medarbeiderundersøkelse.» (Frode Erlandsen, Fengselsleder Kriminalomsorgen Hustad Fengsel)

«Gjennom lederprogrammet hos Steen & Finndatter as har jeg utviklet min bevissthet rundt min emosjonelle kompetanse, jeg har blitt en bedre og mer bevisst kommunikatør. Jeg evner også å se andre på en bedre måte. Den sterke faglige kompetansen Steen & Finndatter sitter på har vært en enorm ressurs som jeg har dratt god nytte av. Steen & Finndatter as har en god balanse mellom interessant undervisning av akademisk relevant teori og spennende og lærerike øvelser som utføres i en trygg og god atmosfære. Tusen takk for en fantastisk god tid hos dere!» (Ane Mysen Utengen, Masterstudent Rådgivning NTNU)

«Lederprogrammet er utrolig lærerikt. Det beste er alle de praktiske øvelsene vi deltok i gjennom hele kurset. Vi øvet sammen to og to og i triader på tre. Vi lærte og erfarte  hvordan vi kan øve oss i hverdagen –  og dette gjorde at jeg fikk lærdommen «under huden». Ingen fare for at man blir sittende passiv og lytte til presentasjoner. Samtidig gjorde dette at jeg ble presset ut av komfort-sonen, noe som både er krevende og spennende. Siv og Grethe skaper likevel en trygg ramme rundt det hele, noe som gjør at man tør å trene, tør å prøve og lære. Motivasjonen til å bruke teknikkene og kunnskapen videre er stor! Dette var god erfaringslæring.» (Hildegunn Vada, Prosjektleder UNINETT)

«Jeg har brukt Grethe og Siv til prosess i avdelingen og som deltaker på veiledningsgruppe for ledere. Jeg opplever de som oppriktig interessert i hver eneste deltager og de ulike utfordringer de har. Det er gode vekslinger i forelesningene, utfordrende, gode spørsmål og lar ikke deltageren «forsvinne». De klarer å skape et miljø i gruppen som gir trygghet og samhold. Jeg oppfatter det som om deltagerne ofte overrasker seg selv ved deres åpenhet i gruppa og de utfordringer de jobber med. Siv og Grethe er herlige åpne og direkte. Jobber godt sammen og gir god innspill/eksempler til hverandre under forelesninger. Med god Nordnorsk humor. De har gode eksempler og historier som gjør at de ulike tema blir enklere å ta til seg. Gode vekslinger gjennom dagen, gjennom teori, diskusjoner og øvelser. Aldri en kjedelig stund. Forelesningene gir en bevissthet til deltagerne om tema som er viktig å jobbe videre med..» (Snorre Sandvik, Avdelingsleder Bravida VVS Trondheim)

«Vi på Specsavers Trondheim engasjerte Siv og Grethe til å fasilitere en prosess over noen måneder med økt kulturbevissthet og kommunikasjonsendring internt. Etter mange år med meget høyt tempo i butikken var vi oppmerksom på at vi hadde noen utfordringer: vi trengte å bli bedre kjent og lære oss å snakke sammen på et annet nivå enn tidligere. Vi gjennomførte flere samlinger med alle ansatte, og Siv og Grethe hjalp oss alle å bli bedre kjent med hverandre, øke vår bevissthet om hva vi sier, når vi sier det og på hvilken måte og å lage en ny plattform for teamet vårt. Premien så langt har vært at vi ser hverandre bedre, mer bevisst hvordan vi omgås og vi greier å samarbeide bedre. Stemningen er løsere og vi tar oss tid til å ha det gøy på jobb!» (Tone Myhren, Daglig Leder Specsavers Trondheim)

«Jeg har tidligere observert Steen og Finndatter i andre prosesser i Bravida og gledet meg veldig til selv å få være deltaker på «Veiledningsgruppe for ledere» våren 2018. Steen og Finndatter klarte tidlig i kurset å skape en god atmosfære blant kursdeltakerene og jeg følte meg godt ivaretatt. Jeg mener størrelsen på gruppen er en suksessfaktor i akkurat dette kurset. Få kursdeltakere resulterte i at vi brukte kort tid på å skape gode relasjoner oss imellom og det var trygge og gode rammer for oss som deltakere når vi skulle starte praktiske øvelser. Det var god balanse mellom teori og praksis, der teorien som ble lagt fram var «spot on» og øvelsene var både utfordrende, morsomme og fryktelig interessante. Kurslederne forklarte og forenklet de mange teoriene rundt ledelse godt. Kurset var en reise i bevisstgjøring av egen lederstil og underveis ble jeg oppmerksom på endringene som denne bevisstgjøringen skapte. Alt i alt meget godt fornøyd Det er for meg ingen tvil om at Steen og Finndatter er et tospann med kompetanse og allsidighet på mange felt. God på kommunikasjon – god på humor – god på folk!» (Inger Rygh Bekkevahr, Personalleder Bravida)

«Jeg har vært deltager på «Veiledergruppe for Ledere» hos Siv og Grethe. Gjennom hele kurset var det lagt opp til tilbakemeldingsøvinger. Jeg satte fokus på dette med en gang jeg kom tilbake på jobb og la raskt merke til at bevisst feedback bruk er en flott måte å trygge og styrke relasjoner. Jeg er over gjennomsnittet opptatt av kommunikasjon, også hvordan vi kommuniserer gjennom kroppen. Å få muligheten til å være på en trygg og god øvingsarena for å øke oppmerksomheten på akkurat dette, var utrolig lærerikt. Jeg opplevde et sterkt samhold blant oss som var med på kurset. Dette tenker jeg handler mye om Siv og Grethe sin måte å skape trygghet på innad i gruppen. De fikk oss til å finne både styrker og utfordringer i vårt lederskap, og vi coachet hverandre på dette. Gjennom coachingøvelsene fikk vi virkelig brukt lytteteknikkene vi lærte. Jeg kjenner meg tryggere som leder og kommunikatør fordi jeg har fått økt oppmerksomheten på meg selv og mitt eget reaksjonsmønster.»  (Karen Marie Pettersen.  Bedrifssykepleier, Sør-Helgeland Bedriftshelsetjeneste. Helsesøster i Brønnøy Kommune

«Jeg har vært så heldig og vært masterstudent i praksis hos Steen & Finndatter as. Jeg har deltatt på «Veiledergruppe for Ledere» modul 1, 2 og 3. Siv og Grethe er svært profesjonelle, entusiastiske og genuint engasjerte i det de gjør. Jeg har fått en enorm nyttig kunnskap om emosjonell kompetanse og jeg har utviklet min selvbevissthet. Noe som jeg kan ta med meg både i arbeidslivet og i hverdagen, livet ut. Hos Siv og Grethe ble det aldri kjedelig. Jeg likte at vi ikke bare satt i vanlig klasseromstil og tok imot undervisning i flere timer. Vi har, blant annet, vært aktivt deltagende i triader hvor hver enkelt har øvd seg på nyttige ferdigheter og det å gi tilbakemeldinger. Dette gjør at kunnskapen blir implementert i deg og det er lettere å ta den med i praksisen din. Etter dagene hos Siv og Grethe satt jeg igjen med masse motivasjon og bedre kjennskap til meg selv. Jeg takker Siv og Grethe for en inspirerende reise. » (Elena Alexandra Gherasim, Masterstudent Rådgivning NTNU)

Åpne arrangementer

Vårt primærfelt er prosesser internt i bedrifter hvor vi kan jobbe tett på, og skape endring i de naturlige miljøene. Men vi supplerer også med åpne arrangementer hvor folk møtes, utveksler erfaringer, står i prosess sammen, lærer av hverandre, og utvikler seg sammen på tvers av bedrifter. Mest populært er:

* Lederprogrammet «Smartere Ledelse». For deg som ønsker å oppnå større resultater gjennom økte relasjons- og dialogferdigheter. Fire dagssamlinger. Oppstart to grupper høsten 2018 – en i September og en i Oktober. Les mer i vedlagte pdf: Invitasjon Smartere Ledelse

* Medarbeiderkurs «Smartere medarbeiderskap gjennom dialogen» – Kommunikasjonskurs for deg som er ansatt et sted og som ønsker å få det enda bedre på jobb gjennom bedre relasjoner til kolleger og ledere. 6 timer, to ettermiddager/kvelder. Oppstart to grupper høsten 2018 – en i September og en i November. Les mer i vedlagte pdf: Invitasjon Smartere Medarbeiderskap

* Frokostseminar med temaer rundt dialog, relasjoner, emosjonell kompetanse, ferdigheter for fremtidens arbeidsliv osv. Datoer kommer..

Fortsett å lese «Åpne arrangementer»

Kontakt oss

Lurer du på om din bedrift trenger ekstern bistand, ønsker du en uforpliktende prat om tilbakemeldingskultur, relasjoner, organisasjonskultur, dialog, samtaleferdigheter på jobb – eller kanskje tom. lurer på hvordan du skal

www.fotografeidsmo.no

håndtere en konflikt eller ukultur på arbeidsplassen: Ikke nøl med å ta kontakt. Vi kommer gjerne på besøk til deg og tar en helt uforpliktende prat! Kanskje er det bare noen små tips og råd der og da som skal til for at du vet hvordan du skal håndtere en sak.

 

Kontaktdata:

  • mail: grethe@steenfinndatter.no | mobil: +47 90011933
  • mail: siv@steenfinndatter.no | mobil: +47 92203668