Vi er god på mennesker -og bistår bedrifter med:
* Å skape bedre relasjoner på arbeidsplassene
* Å utvikle ledere og medarbeideres ferdigheter innen dialog, relasjon, kommunikasjon, samtaler og samarbeid
* Å trygge ledere i sitt lederskap, rigge de for behovene i fremtidens bedrifter
* Å utvikle enkeltindivider ved hjelp av økt bevissthet om atferd og stil og ferdigheter, påvirkning på omgivelsene, emosjonell kompetanse og karrierevalg. Motivering og ansvarliggjøring til nye handlingsmønster
* Å få folk til å snakke bedre sammen på jobb, forholde seg bedre til hverandre, gjøre de tryggere og nærmere hverandre – styrke relasjoner og å unngå utydeligheter, misforståelser og konflikter
* Å øve på konkrete verktøy, metoder og ferdigheter som fremmer samspill og gode relasjoner – skaper økt bevissthet om dialog, kommunikasjon, stil, språk og samarbeidsform
Eksempel produkter:
✓ Større prosesser: Prosessledelse, skreddersøm og gjennomføring av prosesser over tid for varig endring
✓ Veiledningsgrupper: Lederstøtte, utvikling, endring av team og organisasjoner med lederrollen som endringsverktøy
✓ Coaching enkeltpersoner eller enkeltrelasjoner
✓ Foredrag: Frokostseminar, inspirasjonsforedrag om fremtidens arbeidsliv, dreininger for lederrollen og medarbeiderskapet. Inspirasjon ferdigheter.
✓ Miniseminar: Relasjon, Dialog, Oppmerksomhetstrening og Emosjonell Kompetanse. 4-8 timer/1-2 dg
VI ER OPTATT AV VARIG ENDRING gjennom å stå i prosess sammen, jobbe med ting over tid, sette ord på det usagte, koble inn følelsene og mer bevisst bruk av ord!
og kjører ulike prosesser i bedrifter for å forbedre relasjon og dialog – bygger emosjonell kompetanse, relasjonsferdigheter, dialog- og samtaleferdigheter og tilbakemeldingskultur.
«Scandic Lerkendal brukte Siv og Grethe som prosessledere ifbm at vi satte lederskap på dagsorden på hotellet og i kjeden. Grethe og Siv er trygge og trivelige i prosessrommet. Det er god balanse mellom latter og alvor, de bistår i å få satt ord på ting, får ut essens, skaper rom til refleksjon og diskusjon og sikrer fremdrift. Vi opplevde at de veiledet gruppa trygt med profesjonalitet, fagkunnskap og tilgang på rik verktøykasse. Prosessen satte igang noe hos oss, vi fikk en fornyet felles plattform og vi tok dette med oss videre inn i interne prosesser.» (Line Vikrem-Rosmæl, General Manager Scandic Lerkendal Trondheim)
og tilbakemeldingskultur». Vi hadde separate og felles samlinger med ledelse, tillitsvalgte, vernetjeneste og alle ansatte (50), med hovedfokus på relasjonsbygging og sikring av god og konstruktiv dialog og samarbeid internt. Vi fikk bevissthet om viktigheten av emosjonell kompetanse og hvordan ens egen væremåte påvirker kolleger og arbeidsmiljøet. Kunnskap om temaene ble formidlet på en entusiastisk og inspirerende måte. Resultat har blitt at alle har nå har en generelt større egeninnsikt for det ansvar en har for det kollektive arbeidsmiljøet, og vi har et personale bedre rustet til å møte forventninger i fremtidens arbeidsliv. Sammen fikk vi utarbeidet «Husregler» for Hustad og prosjektet har fått positiv omtale i medarbeiderundersøkelse.» (Frode Erlandsen, Fengselsleder Kriminalomsorgen Hustad Fengsel)
«Lederprogrammet er utrolig lærerikt. Det beste er alle de praktiske øvelsene vi deltok i gjennom hele kurset. Vi øvet sammen to og to og i triader på tre. Vi lærte og erfarte hvordan vi kan øve oss i hverdagen – og dette gjorde at jeg fikk lærdommen «under huden». Ingen fare for at man blir sittende passiv og lytte til presentasjoner. Samtidig gjorde dette at jeg ble presset ut av komfort-sonen, noe som både er krevende og spennende. Siv og Grethe skaper likevel en trygg ramme rundt det hele, noe som gjør at man tør å trene, tør å prøve og lære. Motivasjonen til å bruke teknikkene og kunnskapen videre er stor! Dette var god erfaringslæring.» (Hildegunn Vada, Prosjektleder UNINETT)
veiledningsgruppe for ledere. Jeg opplever de som oppriktig interessert i hver eneste deltager og de ulike utfordringer de har. Det er gode vekslinger i forelesningene, utfordrende, gode spørsmål og lar ikke deltageren «forsvinne». De klarer å skape et miljø i gruppen som gir trygghet og samhold. Jeg oppfatter det som om deltagerne ofte overrasker seg selv ved deres åpenhet i gruppa og de utfordringer de jobber med. Siv og Grethe er herlige åpne og direkte. Jobber godt sammen og gir god innspill/eksempler til hverandre under forelesninger. Med god Nordnorsk humor. De har gode eksempler og historier som gjør at de ulike tema blir enklere å ta til seg. Gode vekslinger gjennom dagen, gjennom teori, diskusjoner og øvelser. Aldri en kjedelig stund. Forelesningene gir en bevissthet til deltagerne om tema som er viktig å jobbe videre med..» (Snorre Sandvik, Avdelingsleder Bravida VVS Trondheim)
økt kulturbevissthet og kommunikasjonsendring internt. Etter mange år med meget høyt tempo i butikken var vi oppmerksom på at vi hadde noen utfordringer: vi trengte å bli bedre kjent og lære oss å snakke sammen på et annet nivå enn tidligere. Vi gjennomførte flere samlinger med alle ansatte, og Siv og Grethe hjalp oss alle å bli bedre kjent med hverandre, øke vår bevissthet om hva vi sier, når vi sier det og på hvilken måte og å lage en ny plattform for teamet vårt. Premien så langt har vært at vi ser hverandre bedre, mer bevisst hvordan vi omgås og vi greier å samarbeide bedre. Stemningen er løsere og vi tar oss tid til å ha det gøy på jobb!» (Tone Myhren, Daglig Leder Specsavers Trondheim)
kunnskapen blir implementert i deg og det er lettere å ta den med i praksisen din. Etter dagene hos Siv og Grethe satt jeg igjen med masse motivasjon og bedre kjennskap til meg selv. Jeg takker Siv og Grethe for en inspirerende reise. » (Elena Alexandra Gherasim, Masterstudent Rådgivning NTNU)
utvikling av vårt lederteam. Siv la derfor opp til et eget lederprogram tilpasset våre ledere og vårt behov. Dette lederprogrammet har vært veldig nyttig for vår ledergruppe. Tilbakemeldingen fra mine ledere er at de har lært mye om seg selv og fått økt bevissthet i forhold til sine sterke sider, hva som er deres utviklingsområder, muligheter og trusler. De er mer bevisst språkets viktighet, og har endret en del på dette. Dette igjen gjør at vi nå jobber bevisst med oss selv og vår utvikling. Vi har alle blitt mer tydelige ledere for våre ansatte, noe som igjen gjør at det oppstår færre misforståelser og mål nås raskere. Siv hadde en god balanse av teori og praksis på kurset. For oss har dette kurset vært så viktig at vi kommer til å bruke Siv videre i vår lederutvikling til våren. Siv er meget dyktig og ser hva fremtidens ledere har har behov for.» (Linda Torgersen Hoff. Daglig leder Montessori-barnehagene i Trondheim)
«Jeg har deltatt på lederprogrammet. Jeg kommer fra et fagmiljø hvor fokus på på sak og fakta er stort, derfor var kunnskap om relasjonskompetanse veldig nyttig. Siv og Grethe er et forrykende to-spann. Begge har stor faglig kompetanse som de formidler på en lettfattelig og bra måte, med innslag av god humor. De har mange gode eksempler som gjør at fagkunnskapen lett relateres til praktisk hverdag, og som også skaper refleksjon hos den enkelte. Opplegget er genialt med en perfekt blanding av teori og praktisk trening. Siv og Grethe evner å skape stor tillit og trygghet i gruppa noe som gjør at utbytte av de praktiske øvelsene blir enda større. Jeg har blitt bevist på å lytte og kommunisere bedre, samt at jeg har fått en rikholdig verktøykasse som jeg kan benytte i hverdagen. Jeg har også hatt Siv Finndatter som underviser og veileder på CoachingStudium. Her viser hun sin brede kompetanse. Jeg opplever hun har en unik evne til å veilede og utvikle den enkelte.» (Bjørg Dalane. Partner og daglig leder i Consepta Partner AS)
rvering og tilbakemeldinger. Både på egne og andres utfordringer. De fikk frem både mine styrker og mine utfordringer som jeg kan ha stor nytte av i min hverdag som leder. Jeg ble oppmerksom på at det bor en rolig og tålmodig leder i meg. Siv og Grethe har en veldig direkte og åpen tone med masse humor, som smitter over på oss rundt dem. Dagene var egentlig for korte når jeg var der, selv om jeg hadde tøffe runder med deling og fremføringer. Noe som har gjort meg mere nysgjerrig på mennesker generelt. Etter kurset har jeg endt opp med en solid verktøykasse og et flott setnings-bibliotek for å takle de ulike samtalene i hverdagen.» (Willy Elverum. Seksjonsleder Service Rør. Oras – en del av Bravida)